Organisationsentwicklung
It's a process
Jede Organisation steht vor ähnlichen Herausforderungen und in diesem Prozess erwachsen eigene, sinnvolle Lösungen.
Wo ist eigentlich das Problem?
Systemisch betrachtet ist jede Organisation ein System, welches über die Zeit eigene Muster (Regeln, Normen, Strukturen) und Routinen erzeugt, um Stabilität herzustellen. Diese waren und sind sinnvoll.
Sobald die Organisation auf ein Problem stößt, bei dem ein stabiles Muster nicht mehr genügt, oder bisherige Lösungsansätze nicht funktionieren, ist es für das System oft schwer, bestehende Muster zu verändern.
Hier setzen wir an.
Organisationsentwicklung unterstützt darin, diese Muster sichtbar und verständlich zu machen.
In unserer Rolle als Organisationsentwickler wissen wir es nicht besser, sondern setzen impulse und unterstützen durch die systemische Prozessgestaltung und Methoden.
Es liegt dann an der Organisation zu entscheiden, ob diese Muster veränderungswürdig sind oder nicht. So lernen Unternehmen über sich und ihre eigene Organisation und es entsteht eine neue Stabilität, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Und so läuft es ab.
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Warum impulsmanufaktur?
Der Name "impulsmanufaktur" vereint zwei zentrale Elemente unserer Arbeit.
Manus, das lateinische Wort für Hand, und facere, das für Machen steht, bilden das Fundament von "Manufaktur".
Eine Manufaktur steht für Handwerk – mit Hingabe, Kreativität und Sorgfalt entstehen dort keine standardisierten Produkte, sondern individuelle Lösungen.
In der Organisationsentwicklung verstehen wir uns als Handwerker, die Unternehmen und Teams dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Wir liefern nicht die fertigen Lösungen, sondern schaffen durch gezielte Impulse und Methoden den Rahmen, in dem Organisationen ihre eigenen Antworten finden und umsetzen können.
Der Begriff "impuls" steht für den entscheidenden Anstoß, der Bewegung und Veränderung erzeugt – sei es physikalisch, technisch oder mental.
In der Organisationsentwicklung ist dieser impuls der treibende Faktor, der Menschen und Organisationen in neue Richtungen lenkt. Veränderung passiert immer durch Menschen – ob Einzelpersonen, Teams oder Führungskräfte – und genau hier setzen wir an. Unsere Arbeit ist handgemacht, persönlich und individuell, mit einem hohen Anspruch an Qualität und Kreativität. Jeder impuls, den wir setzen, ist sorgfältig ausgewählt und trägt dazu bei den Wandel in Organisationen möglich zu machen.